عضو هستید؟ وارد شوید
تنها با کش٠استعدادها Ùˆ مدیریت آنهاست Ú©Ù‡ میتوان اÙکار بزرگ را ترجمه Ùˆ به گام هایی عملی Ùˆ مشخص برای اجراء تبدیل نمود
استعداد هر انسانی تابع جایگاه او در نظام هستی است. او با توانمندی Ú©Ù‡ خداوند در Ùطرت ÙˆÛŒ نهاده است میتواند معمار سرنوشت خود Ùˆ جامعه خود باشد. امروزه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی Ùˆ سرمایه سازمانی است Ùˆ به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان ها تاکید شده Ùˆ مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم Ùˆ Øساس تلقی میشود. اولین گام در مدیریت استعدادها جذب Ùˆ نگهداشت استعدادها هست. مدیریت استعداد برای شناسایی، پرورش، ارتقاء Ùˆ نگهداری اÙراد مستعد بر دو پایه دÙع ضرر Ùˆ جلب منÙعت استوار شده است. در قرن انÙجار اطلاعات Ùˆ تغییرات سریع Ù…Øیط Ùˆ جهانی سازی Ú©Ù‡ تغییرات Ù¾ÛŒ در Ù¾ÛŒ Ùˆ نوآوری های مداوم، اصلی ترین ویژگی آن است تنها سازمان هایی موÙÙ‚ به کسب سرآمدی خواهند شد Ú©Ù‡ نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک نموده Ùˆ دارای منابع انسانی ماهر، دانش Ù…Øور، شایسته، نخبه Ùˆ توانمند باشند، از همین روست Ú©Ù‡ مدیریت استعدادها از جایگاه ویژه ای برخوردار هست Ùˆ سرمایهانسانی Ùˆ شناخت استعدادهای هر جامعه، اصلی ترین منابع جوامع امروزی شناخته شده Ùˆ کسانی پیروز هستند Ú©Ù‡ استعدادها را در تمامی زمینه ها شناسایی، مدیریت Ùˆ بهره برداری نمایند
